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您现在的位置： 首页 >> 学院新闻 >> 科研育人案例—姚伟发布日期：2023-11-03
姚伟教授是天津科技大学科研育人优秀个人。他始终坚持以立德树人为目标，将科技报国贯穿科研育人全过程。
（一）科研育人做法
⑴准入机制设定：入学前，鼓励学生提前进入科研状态，入学时完成小论文雏形或初稿，完成科研能力积淀。⑵高标准要求：鼓励发表SSCI、SCI、CSSCI论文，参与专著撰写，完成科研能力提升，形成高标准个性化培养模式。⑶副导师制度：师兄或师姐作副导师，培养领导及帮带意识，形成学术思想与文化传承。⑷学术交流机制：鼓励成员参加校内外学术活动并做学术汇报，动员学生做志愿者或组织者，高度关注成员全方位发展。⑸激励机制：鼓励科研成果产出，制定奖励科研成果制度，实施多劳多得、公平分配机制。⑹定期组会：每周汇报研究进度，成员间互相学习借鉴，将每人每次汇报内容体系化和文档化。⑺团队建设：以团队成员生日为契机开展团队建设和学术活动，增强凝聚力。⑻借鉴标杆团队：开展跨校际联合培养的交流合作，学习南开大学、中南大学等优秀课题组培养方案，鼓励成员在科研上对外开放与合作。
（二）科研育人效果
⑴荣誉奖项：团队获中国商业联合会科学技术奖4项（省部级），成员先后获得校科研育人优秀个人、校三全育人优秀案例、良师益友-我心目中最好导师、金牌导师、学术之星、优秀毕业论文、优秀研究生、国家奖学金、一等学业奖学金等荣誉与奖项。⑵科研项目：主持国家社科及教育部社科等项目7项。⑶学术交流：带领团队成员受邀在北京大学、南京大学、南开大学、天津大学、中国农业大学等开展学术讲座40余次，多次参与学术会议汇报并获优秀论文等荣誉。⑷专著丛书：专著2部并获市14届社科优秀成果二等奖，方法论丛书3部，十三五十四五规划教材2本并获得天津市首批优秀研究生思政教材，中国轻工业全国优秀教材一等奖。⑸咨政报告：7篇咨政报告被中共中央国家安全委员会、市国安办、市政府咨询处采纳。⑹期刊论文：在CSSCI、SCI来源期刊发表论文50余篇。⑺企业合作：与天津英利新能源有限公司、天津磨铁集团等合作，增强团队研究实践性。⑻发明专利：团队成员发明专利5项。
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