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人力资源管理--杨栋副教授

2016-05-06
杨栋,男,1971年出生,河南省南阳市人,中共党员,博士,副教授。1994年本科毕业于南开大学哲学系,2002年硕士研究生毕业于南开大学国际商学院,2014年获博士研究生毕业于天津科技大学。1994-2002先后在国有企业、民营企业从事行政管理、营销管理、人力资源管理工作。2002年进入天津科技大学经济与管理学院,2009年破格晋升副教授。曾获校2008-2009学年、2012-2013学年教学质量奖。
研究领域:人力资源管理、技术经济理论与方法
一、发表的主要论文
1. 管理创新思维培训研究的进展,科技管理研究,2014.12.
2.中国企业管理思维方式变革研究的突破与创新,商业时代,2014.1131.
3.创新思维:管理认知变革的新方向,商业时代,2014.513.
4. 企业人力资源管理绩效实践中的创新障碍研究综述,科技管理研究,2014.4.
5.人力资源管理本科生实践能力培养方式研究的进展,经营与管理,2013.12.
6.西方管理认识论的实践转向及其元研究意义,科学学与科学技术管理,2013.9(人民大学报刊复印资料企业管理卷全文转载).
7.基于生物学隐喻的企业EVA实施模式及决策模型构建,中国人力资源开发,2013.6.
8.西方管理学属性之争对中国管理学元研究的启示,管理学报,2013.5(人民大学报刊复印资料企业管理卷全文转载) .
9.基于绩效管理创新能力的过程模型改进,中国人力资源开发,2013.5.
10.科学观之演进与管理学科学属性之争,管理世界,2009.6(人民大学报刊复印资料企业管理卷全文转载) .
11.管理学科学属性与学科属性之争——知识生产方式视角,科学学与科学技术管理,2009.9.
12.强化消费者‘国货’偏好的技术标准信息传播策略,科技进步与对策,2008.5.
二、主持、参与的主要课题
1.20149--主持天津市科协咨询课题“创新驱动发展的阶段性特征及评价指标研究”。
2.201311-2014.9主持天津市社科规划课题“科技创新战略导向的人力资源管理模式变革研究”。
3.20137-20147参与企业横向课题“国家核电集团山东设计院创新机制与创新团队建设研究”。
4.201111-201212 参与天津市教委课题“天津市属高校研究生教育质量管理体系创新研究”。
5.200910-201010 参与天津市科委课题“天津市科技领军人才系统结构模式的研究”。
6.20093–20098主持完成塘沽区政府课题“塘沽区人才需求预测与对策研究”。
7.200811–20106主持天津市教委课题“天保控股(滨海新区国有企业)绩效管理体系构建中的知识管理”;
8.20051–200512参与国家科技部课题“三峡库区工业可持续发展战略研究”(30万),并获社科优秀成果一等奖”。