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人力资源与技术经济教研室

2016-05-04
本教研室目前有教师11人,其中教授3人,副教授5人,具有博士学位2人,在职攻读博士学位3人,讲师3人,学缘、学历和年龄结构较好。目前承担国家科技部、国家教育部等国家级科研项目多项。

    我院人力资源管理专业认真借鉴国际国内多所知名大学开办人力资源管理专业的经验和优势,结合我校工科学科优势,以服务滨海新区和环渤海经济建设为机遇,积极探索人力资源管理专业人才培养的有效模式,加强实践教学、合作办学等环节,积极培养主要面向轻工产业、高新技术产业等技术型企事业单位的应用型人力资源管理人才。通过本科阶段的学习培养学生具备综合运用所学知识分析解决人力资源管理相关实际问题的能力,掌握从事企业管理所需要的基本理论、管理心理学基本理论,具备系统的人力资源管理专业理论与基本知识及人力资源E化管理知识,掌握进行人力资源管理的定性、定量分析技术并熟悉相关法律、法规和政策,了解全球人力资源管理最新动态及中国人力资源管理状况。

    专业课程主要包括组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、职业生涯开发与管理、沟通管理、劳动法规、人力资源E化管理、社会保障与劳动保险、心理测量与绩效评估等。

    毕业生可在企事业单位从事人力资源管理、行政管理、营销管理等工作,也可继续攻读工商管理方向研究。