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您现在的位置： 首页 >> 师资队伍 >> 导师风采 >> 硕士生导师 >> 杨栋发布日期：2025-01-13
职称：副教授
所属学院：经济与管理
导师类别：硕士生导师
职务：人力资源管理系系主任
科研方向：人力资源管理，轻工产业技术经济
联系方式：yilinhrm@126.com
代表性论文：
1.上市公司人力资本信息披露的研究进展[J].会计之友，2015年第16期．
2.企业人力资源管理绩效实践中的创新障碍研究综述，科技管理研究，2014.2
管理创新思维培训研究的进展，科技管理研究，2014.6
3.管理认识论的实践转向对中国管理学元研究的启示，科学学与科学技术管理，2013.9（人大复印资料企业管理卷全文转载)。
4.基于生物学隐喻的企业EVA实施模式及决策模型构建，中国人力资源开发，2013.6
5.管理学属性之争对中国管理学元研究的启示，管理学报，2013.5（人大复印资料企业管理卷全文转载)。
6.基于绩效管理创新能力的过程模型改进，中国人力资源开发，2013.5
7.EVA导向的绩效管理创新研究综述，会计之友，2013.4。
8.科学观之演进与管理学科学属性之争，管理世界，2009.6(人大复印资料企业管理卷全文转载)，并获天津市社科成果三等奖。
9.管理学科学属性与学科属性之争——知识生产方式视角，科学学与科学技术管理，2009.9。
10.强化消费者‘国货’偏好的技术标准信息传播策略，科技进步与对策，2008.5。
科研项目：
1.天津市科协重点决策咨询项目，TJKX1419,创新驱动发展的阶段性特征及其评价指标研究，2014/8-,2万元，在研，主持。
2.天津市社科规划项目，TJGL13-046，创新驱动导向的人力资源管理模式变革研究，2013.12-2014.9，2万元，已结题，主持。
3.2009/03–2009/08主持完成塘沽区政府课题“塘沽区人才需求预测与对策”；
2008/11–2010/06主持天津市教委课题“天津天保公司（滨海新区国有企业）绩效管理体系构建中的知识管理”；
4.2006/07–2007/07参加科技部课题“国家农业科技园区可持续发展能力研究”，并获市社科优秀成果二等奖；
5.2005/01–2005/12参加科技部课题“三峡库区工业可持续发展战略研究”，并获社科优秀成果一等奖”。
获奖成果：
1.科学观之演进与管理学科学属性之争（期刊论文），获得2010年天津市哲学社会科学优秀成果三等奖
2.参与科技部课题“三峡库区工业可持续发展战略研究”，获得2006年天津市哲学社会科学优秀成果一等奖”。
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导师姓名：杨栋